jeftinije
Jeftinije gorivo
Sinoć, od ponoći, na INA-inim benzinskim postajama ponovno jeftinije gorivo.Za 3,4 posto jeftiniji je super 95 ( stara cijena iznosi 7,40 kuna po litri, a... Autor: nacional Tagovi: Jeftinije gorivo
Sanader najavio jeftinije gorivo i kruh
Premijer Ivo Sanader najavio je nakon današnje sjednice Povjerenstva za praćenje cijena smanjenje cijena goriva i kruha, a izrazio je i nadu u skoro pojefitnjenje mesa Autor: Hina/tportal.hr Tagovi: Sanader najavio jeftinije gorivo kruh
Jeftinije od nas voze se jedino u Sloveniji i BiH
Proteklih 20 dana cijena nafte na međunarodnom tržištu pala je za oko 20 dolara. Srednom srpnja dostigla je rekordnu razinu od 147 dolara da bi u utorak pala ispod 125 dolara, odnosno na 124,90 dolara Autor: Jutarnji list/tportal.hr Tagovi: Jeftinije nas voze jedino Sloveniji BiH
Jeftinije LED-ice
Istraživači na Sveučilištu Purdue pronašli način jeftinije izrade LED-ica Autor: Bug Tagovi: Jeftinije LED ice
Jeftinije GeForceice
Nvidia je, prema najavama, značajnije spustila cijene grafičkim karticama GeForce GTX 280 i GTX 260 Autor: Bug Tagovi: Jeftinije GeForceice
Jeftinije nadogradnje MacBook Aira
Cijena nadogradnje s mehaničkog na memorijski disk smanjena je sa 999 na 599 dolara, a nadogradnja procesora sa 300 na 200 dolara [Bug On Line] Autor: Naslovnica Tagovi: Jeftinije nadogradnje MacBook Aira
VIDEO: Doznajte kako jeftinije ljetovati i uštedjeti novac
U današnjoj emisiji '10 do 8' donosimo vam nekoliko savjeta kako jeftinije ljetovati, posebice na destinacijama izvan Hrvatske. Najčešće je najveći izdatak avionska karta. No mi smo pronašli ljude koji su se na jednostavan način snašli i uštedjeli novac. Autor: dnevnik.hr Tagovi: VIDEO Doznajte kako jeftinije ljetovati uštedjeti novac
Telefonske usluge tvrtkama jeftinije 33, a građanima 20%
Tvrtke poput Adris grupe, Agrokora, Hrvatske elektroprivrede, Ine i Konzuma najveći su dobitnici dosadašnje liberalizacije telekomunikacija. Kako doznaje Poslovni dnevnik, najvećim poduzećima u Hrvatskoj cijene telekomunikacijskih usluga u posljednje tri godine pale su za trećinu, i to 26 posto u fiksnoj i 40,6 posto u mobilnoj telefoniji. Slijede ih srednje veliki poduzetnici kojima su cijene telefonskih usluga u posljednje tri godine pale za v ... Autor: info@poslovni.hr (poslovni.hr) Tagovi: Telefonske usluge tvrtkama jeftinije građanima
Nita od jeftinijeg Wiija
Nintendo demantirao glasine o pojeftinjenju... Autor: itnovosti Tagovi: jeftinijeg Wiija
Jeftinije do kuće
Građani za gradnju obiteljskih kuća do bruto površine do 400 četvornih metara, kao i poljoprivrednici za poljoprivredne zgrade do 600 četvornih metara, više neće trebati lokacijsku i građevinsku dozvolu. Autor: dnevnik.hr Tagovi: Jeftinije kuće
Za poslodavca i za radnika nagodba brže i jeftinije rješava spor
Uzajamno popuštanje neophodan je dio nagodbe i ne mora uvijek biti razmjerno. Dovoljno je da rezultira nekom koristi za svaku od stranaka, ne uvijek i samo materijalnom
Piše: Goran Aranđelović, pravnik u SSSH
Obostrano nezadovoljstvo između vlasnika manje tvrtke V. Š. i njegove zaposlenice I. M. traje već mjesecima. Poslodavac I. M. spočitava nedostatak kreativnosti na radnom mjestu koje traži baš tu osobinu, nemaran odnos prema poslu, kašnjenja na posao kao i kašnjenje u provedbi zadataka, a I. M. smatra da je izložena svakodnevnom mobbingu, da se od nje traži više nego je ugovorom o radu dogovoreno te da se ne uzima u obzir njezino lošije zdravstveno stanje.
Za poslodavca je jednostavno rješenje otkaz, ali I. M. prijeti sudskom tužbom kojom namjerava tražiti veliku otpremninu. No, od sudskog spora, u pravilu dugotrajanog, obje strane mogu imati više štete nego koristi. Izlaz iz takve situacije za oboje može biti nagodba ili rješavanje spora mirnim putem. Uostalom, to je jedno od osnovnih načela hrvatskoga obveznog prava, kako prije pokretanja sudskog spora, tako i onda kada je takav postupak već pokrenut pa se spor može sporazumno riješiti pred sudom ili drugim nadležnim tijelom i uz njihovu stručnu pomoć. Ako se suprotstavljene strane uspiju dogovoriti, radi se ugovor o nagodbi, kojim sudionici nekoga spornog ili neizvjesnoga pravnog odnosa uzajamnim popuštanjem nanovo uređuju svoja prava i obveze, odnosno prekidaju spor.
Uzajamno popuštanje
Sadržaj nagodbe može biti svako pravo kojim se može raspolagati, ako među strankama nema suglasja o njegovoj postojnosti ili sadržaju. To ne mora biti samo pravo radi kojega postoji spor, nego i suprotni stavovi o tome postoji li uopće uzajamni pravni odnos i koja prava i obveze iz njega proizlaze, je li ostvarenje spornog prava nesigurno i dvojbeno te što je obujam i struktura sadržaja tog prava. Uzajamno popuštanje neophodan je dio nagodbe i ne mora uvijek biti razmjerno.
Dovoljno je da rezultira nekom koristi za svaku od stranaka, ne uvijek i samo materijalnom. Takvim se smatra djelomično ili potpuno priznavanje nekog zahtjeva, smanjenje ili odustanak od kamate ili troška, preuzimanje neke nove obveze, pristanak na obročnu otplatu duga i slično. Popuštanje u nagodbi može se vezati uz određene uvjete, a o njima ovisi i konačna valjanost nagodbe. Prema ugovoru o nagodbi prava i obveze su, naravno, obostrani, a primjenjuju se opće odredbe o ugovorima iz Zakona o obveznim odnosima, iako manje formalno kako za sadržaj, oblike, tako i nedostatke. Forma nagodbe nije strogo propisana, ali je važno je li riječ o sudskoj ili izvansudskoj nagodbi, a ponekad se smatra valjanim čak i usmeni dogovor.
Nema nagodbe o statusnom odnosu
Za poslodavce nagodbe mogu sklapati samo osobe ovlaštene prema Zakonu o trgovačkim društvima, Statutu društva i to samo uz posebna ovlaštenja (punomoć), koja moraju imati i sindikati u zastupanju radnika. Predmet nagodbe mora biti moguć, dopušten i odrediv prema općeobveznim regulama. No, Zakon o obveznim odnosima utvrđuje jedan izuzetak - predmet nagodbe ne mogu biti sporovi koji se tiču statusnih odnosa. Najčešće su to obiteljski odnosi kao uzdržavanje djece ili razvod braka, a kad je riječ o radnim odnosima, nagodba nije moguća u vezi radno-pravnog statusa zaposlenika.
No, i tu 'sitni' izuzetak čini mogućnost da poslodavac i radnik zajednički predlože sudu primjenu instituta 'sudski raskid ugovora o radu', koji onda ima i statusne posljedice, odnosno otkazivanje ugovora o radu aktom treće strane. Dakle, tu nije riječ o klasičnoj nagodbi. Nagodba se može pobijati i poništavati. Ništetna je ako je zasnovana na pogrešnom vjerovanju stranaka da postoji pravni odnos kojega nema ili ako se takvo vjerovanje odnosi na činjenice u spornom predmetu. Nagodba se ne može poništavati zbog tzv. 'prekomjernog oštećenja', jer su ugovaratelji znali u što se nagodbom upuštaju te su svjesno preuzeli rizik pogrešne prosudbe prava ili okolnosti nagodbe. Dakle, jednak razmjer popuštanja ne mora uvijek biti zastupljen, a druga je stvar ako je nagodba sklopljena prijevarom ili u zabludi bilo koje strane. Takva je nagodba ništavna.
Najsigurnija je sudska nagodba
Kod radnih sporova važno je razlikovati sudsku od izvansudske nagodbe. Spremnost strana na nagodbu najčešće se iskazuje nakon višegodišnjega, neuspješnog parničenja, kada radnik ili poslodavac više nisu tako uvjereni u nepogrešivost vlastitoga pravnog stava, pri čemu je važna okolnost da se troškovi povećavaju (takse, pristojbe, kamate, zastupanja), a kraj sporenja se ne vidi. Sa stanovišta pravne sigurnosti svakako je povoljnije ugovarati sudsku nagodbu tj. sklopiti je pred sucem, u propisanoj pismenoj formi. Takva nagodba ima sve procesne i materijalnopravne učinke pravomoćne presude, pa i značaj ovršne isprave.
Sporazum stranaka o nagodbi unosi se u zapisnik i kad ga obje strane potpišu, nagodba je zaključena - parnica prestaje teći, stranke sporazumno određuju novi sadržaj svoga pravnog odnosa na strogo formalan način. U radnom sporu takve nagodbe najčešće se sklapaju kod materijalno-pravnih potraživanja kao što su plaće, otpremnine, štete i slično. Interes poslodavca za nagodbu je umanjenje dužnog iznosa (kamate, pristojbi, troškova zastupanja), a radnik dobiva ovršnu ispravu koju može naplatiti odmah, ne čeka drugostupanjski postupak ili rizik propasti tvrtke za neko buduće vrijeme. Naravno, uzajamno popuštanje, kompromis i tolerantno pregovaranje ovdje su conditio sine qua non. Sudska nagodba može se pobijati samo tužbom, može se odnositi na cijeli tužbeni zahtjev ili samo jedan dio, a sud će tijekom postupka upozoravati stranke na mogućnost sklapanja nagodbe i u tome im pomoći.
| Bez pravne pomoći nagodba može štetiti |
| Izvansudska nagodba nema snagu i autoritet sudske presude i u pravilu nije ovršna isprava, osim ako je sastavljena u obliku javnobilježničke isprave i propisno ovjerena. No, mnoge neupućene stranke ne poznaju taj formalni postupak, pa nastaju nesporazumi u vezi učinka takve nagodbe. Ona nema nikakvih učinaka na tijek postojeće parnice i stranke moraju posebnim podneskom obavijestiti sud, ako žele prekid parnice. Pravni učinci izvansudske nagodbe nastupaju u trenutku davanja izjava o bitnim dijelovima ugovora, o čemu stranke mora upozoriti bilježnik i stručno im pomoći. Ako stranke same sklapaju nagodbu, rizik od negativnih posljedica je velik i sudovi često ne mogu ispraviti štetu. Ovdje je poslodavac nesporno u prednosti, jer najčešće zapošljava ili konzultira pravnika koji je upućen u materiju, dok zaposlenici često nemaju tu mogućnost, u pravilu zbog nedostatnih sredstava. |
| Kraj |